A partir del 22 de març de 2022, totes aquelles empreses i pimes, amb una plantilla superior a 49 persones, han de disposar d’un Pla d’Igualtat, entés aquest, com un instrument que permet integrar la igualtat efectiva de dones i homes en les relacions laborals i en tots els àmbits de gestió de les organitzacions.

A Cecot Formació i Desenvolupament us oferim recolzament a diferents nivells per a la creació, implantació i seguiment d’aquests Plans d’igualtat en cada una de les seves fases:

Consultoria per al disseny i implantació del Pla d’igualtat 

• Iniciativa: Constitució de la mesa de negociació i formació als seus membres. Mostra el compromís de l’empresa amb les polítiques d’igualtat Diagnòstic.
• Diagnòstic: identificació de la possible existència de possibles discriminacions per raó de gènere
• Disseny: Objectius del Pla, accions i calendari
• Implantació: posada en acció de forma progressiva del que s’ha definit en el Pla d’Igualtat
• Seguiment i Avaluació: Examinar, Flexibilitzar i reajustar el Pla

Formació per a la comissió negociadora

• Conèixer el marc que impulsa la implantació de Plans d’Igualtat
• Donar eines a la Comissió Negociadora per desenvolupar les seves funcions 
• Facilitar la realització del Diagnòstic i les posteriors Mesures positives del Pla d’Igualtat

Formació al conjunt de l’empresa en igualtat de gènere, llenguatge no sexista i diversitat de gènere

• Apropament als conceptes bàsics que permeten reflexionar sobre la igualtat entre homes i dones.
• Sensibilitzar homes i dones en el valor de la Igualtat per tal que participin en el desenvolupament d’una realitat més igualitària.
• L’ús del llenguatge, la comunicació inclusiva i recomanacions per un ús del llenguatge no sexista
• Entendre les conseqüències d'actuar amb prejudicis cap a la diversitat i inclusió
• Assenyalar estratègies de gestió de la diversitat i inclusió.

Elaboració del registre retributiu en suport power BI i valoració de llocs de treball

• El registre retributiu és un document que ha d'incloure els valors dels salaris dels treballadors en funció dels llocs de treball, i, calcular els valors mitjos dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials desagregats per sexe.

Auditoria retributiva

• L'anàlisi o auditoria demostra que el sistema retributiu compleix el principi igualtat entre homes i dones i  justifica el principi de transparència retributiva. Per fer l'auditoria retributiva s'utilitza la informació del registre salarial més la descripció de llocs de treball

Elaboració de protocols contra l’assetjament sexual

• Revisió del concepte d’assetjament
• Marc normatiu
• Circuits d’intervenció i gestió
• Mesures de prevenció

Si esteu interessats en que us assessorem en el disseny i la implementació del Pla d’Igualtat, o en alguna de les seves fases, si us plau contacteu amb nosaltres a través de nuria.pedrola@cecot.org